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Dein Weg zu uns

Werde Teil unserer Crew

Was erwartet dich auf deinem Weg?

Unser Bewerbungsprozess ist fair und transparent. Entsprechend unserer Werte, nehmen wir uns die Zeit, um uns richtig kennen zu lernen. Während des Prozesses halten wir dich immer mit Feedback im Loop. So weißt du jederzeit, wo du stehst und wirst direkt mit unserer Feedbackkultur vertraut.

Sei du selbst und habe Spaß. Wir freuen uns schon auf dich.

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Tina aus dem Team TNT beim Inital Call, dem ersten Schritt im Bewerbungsprozess bei Ambient

01

Initialer Call

Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, möchten wir dich im ersten Schritt kennenlernen und herausfinden, was dich bewegt. Wir verzichten sehr bewusst auf die klassischen Recruiting-Fragen. In diesem Video Call wirst du Tina, Terry oder Jonas aus dem Team TNT begegnen. Wir stellen dir Ambient vor, erzählen, wie wir arbeiten und was uns antreibt. Zeit zum Klönen bleibt natürlich immer.

(Video Call, 30 Min.)

02

Tech-Quiz

Perfektion ist eine Illusion, aber wir möchten wissen, auf welchem Stand dein Skillset ist. Je nachdem, auf welche Stelle du dich bewirbst, erwarten dich entweder Tech-Fragen oder ein Case, den du innerhalb einer bestimmen Zeit bearbeiten und präsentieren darfst. Das Tech-Quiz kannst du bequem von zu Hause aus durchführen, wenn du entspannte 30 Minuten hast. Du bekommst danach zeitnah individuelles Feedback im Rahmen eines anschließenden Video-Calls mit einem unserer Entwickler*innen oder Scrum-Master. Die Cases finden live sowie interaktiv gemeinsam mit einer Auswahl unserer Crewmitglieder statt. Auch hier ist individuelles Feedback garantiert.

(Quiz 30 Minuten / Cases 45 Minuten, Feedbackgespräch als Video Call 10 - 30 Minuten)

Chris gibt Feedback zum Tech-Quiz
Der Culture Call ist der Schritt vor dem finalen Step.

03

Culture Call

"Culture" steht für unsere Unternehmenskultur. Uns ist wichtig, dass du dich mit unserer Arbeitskultur identifizieren kannst und dich langfristig bei uns wohl fühlst. In dem Gespräch fokussieren wir uns auf deine Persönlichkeit und Arbeitsweise, um einen Eindruck von deinen persönlichen und beruflichen Stärken zu erhalten. Keine Panik vor Brainteasern oder Fragen auf Zeitdruck! Wir stellen dir verhaltensbasierte Fragen, die du anhand von Beispielen aus der Vergangenheit beantwortest. Damit du den roten Faden nicht verlierst, kannst du die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) verwenden. Bei uns brauchst du dich nicht verstellen. Wir möchten dich einfach kennenlernen, so wie du bist.

(Telefon oder Video Call, 60 Min.)

04

Persönliches Interview

Time to meet other Ambient people. Du wirst in dem Gespräch zwei weitere Crewmitglieder*innen kennenlernen. Durch das Gespräch bekommst du Input zum Arbeitsalltag deines möglichen Teams und wie wir unsere Projekte agil managen. Ebenfalls Teil des Gespräches sind inhaltliche und oder technische Fragen zu deiner zukünftigen Rolle, um herauszufinden, wie gut du zu dem Team und den anstehenden Aufgaben passt. Ob remote oder bei uns in Köln ist dir überlassen.

(Video Call oder live, 60 - 90 Min)

Fabia im persönlichen Interview
Jonas Jankus freut sich, der Bewerberin ein Angebot für eine Zusammenarbeit zu machen.

05

Feedback/Angebot

Jetzt sind wir dran! Auf Basis des Feedbacks aller beteiligten Crewmitglieder*innen und Rollen treffen wir eine finale Entscheidung. Dieses Feedback bekommst du natürlich von uns gespiegelt und bei einem Fit freuen wir uns dir unser Angebot zu machen!