Münzen

New Pay für mehr Transparenz und Fairness

New Pay bei Ambient

Unser Gehaltsmodell ist an die Leistungen unserer Mitarbeiter*innen gebunden. Bei Ambient wird Arbeit marktgerecht vergütet und die Gehälter werden jährlich evaluiert sowie angepasst.

Erfahren Sie, wie wir durch transparente Anforderungen und offene Kommunikation ein Arbeitsumfeld schaffen, das motiviert jeden Tag das Beste zu geben und Mehrwert zu schaffen. Damit Sie am Ende ein herausragendes Produkt erhalten.

Hand

Individuelle Kompetenzbewertung

Um die Qualität unserer Arbeit zu gewährleisten, führen wir individuelle Kompetenzbewertungen durch, basierend auf Fähigkeiten und Skills der einzelnen Rollen. Die jeweilige Rollenbeschreibung, definiert pro Level als Entwicklungsstufe:

  • Verantwortungsbereiche
  • Rollenübergreifende Kompetenzen
  • Jobspezifische Kompetenzen

Wir haben grobe Kompetenzstufen wie "Junior, Midlevel und Senior" abgeschafft und uns stattdessen für präzise Levels mit klaren Anforderungen entschieden. Je nach Rolle gibt es 3 bis 5 dieser Levels.

Level Guide

Basierend auf den Ergebnissen der Kompetenzbewertung sind die Mitarbeiter*innen in verschiedene Levels eingestuft, die ihre Fähigkeiten und ihren Beitrag zum Unternehmen widerspiegeln.

  • Level 1 sind Einsteiger*innen
  • Level 1+
  • Level 2 sind Fachleute mit Erfahrung
  • Level 2+
  • Level 3 sind absolute Expert*innen
Treppe
Taschenrechner

Tagessätze

Faire Tagessätze für faire Gehälter.

  • abhängig von Levels der Mitarbeiter*innen
  • Level up = Anpassung des Tagessatzes

Nachhaltigkeit

Langfristig sehen wir die folgenden Vorteile von New Pay:

  • stetige Kompetenzentwicklung
  • engagierte Mitarbeiter*innen
  • Fairness und Transparenz

Nachhaltigkeit von New Pay

FAQ

Verdienen die Ambinauten ein faires Gehalt?

Wie werden neue Teammitglieder eingestuft?

Wann wird das Level einer Person erhöht?

Wie steigt der Tagessatz mit höherem Level?

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