Auf Level 1 erfüllst du zum Start die Basis-Anforderungen. Passend für alle Neueinsteiger*innen, für Werkstudent*in die fest übernommen werden oder wenn man die Rolle wechselt. Auf Level 1 erledigst du zunehmend komplexe Aufgaben weitgehend selbstständig, stellst viele Fragen und nimmst kontinuierlich neues Wissen auf. Du sammelst Erfahrungen und gewinnst Routine.
Level 1+ ist die Stufe auf dem Weg zu Level 2.
Als Level 2-Ambinaut schöpfst du aus einem Pool von erprobten Skills und löst komplexe Aufgaben. Innerhalb neuer oder ungewohnter Kontexte, greifst du auf die Expertise erfahrener Ambinauten zurück, um best-practice Erfahrung zu gewinnen. Du kommunizierst sicher in unterschiedlichsten Situationen, erkennst Verbesserungspotenziale und triffst lösungsorientierte Entscheidungen auf Basis der Ziele deiner Stakeholder.
Level 2+ ist das Mittel zwischen Level 2 und Level 3.
Auf Level 3 befindest du dich als erfahrener Experte. Du übernimmst die schwierigsten Aufgaben und triffst strategisch durchdachte Entscheidungen, von denen Ambient auch auf Organisationsebene profitiert. Du bringst dich jederzeit ein. Sei es, wenn es darum geht, langfristige Verbesserungen anzustossen, aktiv auf Konflikte hinzuweisen oder deinen Kolleg*innen individuell auf Augenhöhe Wissen zu vermitteln. Weiterentwicklung treibt dich weiterhin an. Du experimentierst mit neuen Lösungsansätze oder gehst in den Austausch mit anderen Expert*innen.
Verantwortungsbereiche:
Dieser Abschnitt bietet eine klare Übersicht über die Hauptaufgaben und somit auch anderen Rollen Orientierung.
Rollenübergreifende Kompetenzen:
Einheitliche Schlüsselkompetenzen mit einem übergreifenden Zweck. Hier ist beschrieben, welches Verhalten über die fachliche Ebene hinaus erwartet wird. Zum Beispiel, wie Themen strukturiert und visualisiert werden oder die Fähigkeit zum Perspektivwechsel.
Jobspezifische Kompetenzen:
Fachspezifische Skills mit Auflistung der nötigen Fachkenntnisse und Umsetzungsmethoden.
In jeder Phase unseres Recruitingprozesses bewerten wir deine Fähigkeiten. Dieses Gesamtbild ergibt dein Einstiegs-Level bei Ambient.
Stellt sich heraus, dass ein niedrigeres oder höheres Level passender ist, als zum Start angenommen, passen wir die Einstufung einmalig zum Ende der Probezeit an. Nach der Probezeit ist es nur möglich aufzusteigen.
So rechnen wir: Jahres-Zielgehalt = Basisgehalt + ((Jahre der Betriebszugehörigkeit) x 720€). Bei Teilzeit entsprechend anteilig.
Die Basisgehälter der jeweiligen Rollen/Level orientieren sich an Gehältern für vergleichbare Positionen und Firmen, gemäß der Gehaltsdatenbank der Unternehmensberatung Kienbaum.
Mit den aktuellen Kienbaum-Daten werden die Jahres-Zielgehälter zu Beginn des Jahres automatisch angepasst.
Sollten wir mehr Gewinn erwirtschaften als prognostiziert, wird dieser Betrag als kollektiver Bonus unter allen Mitarbeiter*innen ausgezahlt.
Du hast erfolgreich deine Hinterhand trainiert und deine Skills haben sich stark verbessert? Zeige anhand konkreter Beispiele, wie du dich verbessert hast und beantrage eine Skill Review!
In der Skill Review gehen deine Peers in den Austausch. Anhand ihrer Beispiele besprechen sie jede Verhaltensweise/ Kompetenz deiner Rolle, bis sie sich einig sind. Daraus ergibt sich dein Level.
Die in der Skill Review identifizierten Potentialbereiche und Verhaltensmuster, erhältst du im Anschluss von dem People-Circle als Bericht zugesendet. Individuelle Trainingsangebote werden natürlich gemeinsam mit dir erarbeitet.
Pay Gaps und jährliche Gehaltsverhandlungen? Nicht bei Ambient! Wir haben gemeinsam überlegt: Wofür möchten wir belohnt werden und wofür nicht? Das Ergebnis ist ein Gehaltsmodell basierend auf Fähigkeiten und Skills für die unterschiedlichen Rollen. Fair und transparent.
